7 вопросов, которые нужно задать своему брокеру/владельцу перед подписанием контракта
НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ НИЧЕГО, ПОКА НЕ УБЕДИТЕСЬ ЧТО ВСЕ ОК!
Поиск подходящего брокера/владельца для следующей ступени в карьере — важный шаг, к которому нужно отнестись серьезно. Могут быть большие различия между разными типами брокеров/владельцев с точки зрения распределения комиссионных, ожиданий и культуры.
Именно поэтому RE/MAX, как франшиза номер один в сфере недвижимости, готова ответить на семь наиболее важных вопросов, которые вы должны задать любому потенциальному брокеру, прежде чем подписывать с ним контракт.
1) Как делится комиссия?
В RE/MAX комиссии делятся по системе, четко установленной на сетевом уровне. На самом деле, название RE/MAX происходит от real Estate maximus, что означает недвижимость по максимуму. Это было вызвано верой в то, что агенты должны получать как можно более справедливое распределение комиссионных.
2) Что вы делаете, чтобы удержать лучших агентов?
Одна из самых больших проблем как для брокеров/владельцев, так и для агентов по недвижимости заключается в том, что через некоторое время лучшие агенты перерастают офисный уровень и открывают собственный бизнес — агентство недвижимости которой они смогли бы управлять как захотят. Наряду с этим они берут с собой других средних или лучших исполнителей.
В RE/MAX агенты получают опыт настоящего предпринимательства и получают возможность управлять своим бизнесом так, как они хотят. Выгода от выгодного распределения комиссионных, гибкости для идеального баланса между работой и личной жизнью и возможности контролировать свой собственный доход мотивирует лучших сотрудников остаться.
3) Как я буду интегрироваться в команду и как быстро смогу стать продуктивным?
В офисах RE/MAX действует строгий процесс адаптации, чтобы никто не остался без внимания. Этот процесс адаптации основан на программе RE/MAX Compass, которая предназначена для запуска новых агентов в течение нескольких недель.
В офисах также внедрена система наставничества, когда новых агентов наставляют лучшие агенты, за которыми они следуют, таким образом учась у лучших. После того, как агент полностью обучен, он готов к запуску и установке своих первоначальных целей.
4) Какие карьерные возможности вы предлагаете?
В дополнение к тому, что агенты являются полноправными предпринимателями, агенты имеют ряд привлекательных карьерных возможностей, доступных им в сети RE/MAX, в зависимости от их амбиций и целей.
Агенты, которые хотят стать более продуктивными и предоставить клиентам лучший опыт, могут воспользоваться специализированными тренингами Академии RE/MAX.
5) Нужно ли мне создавать свои собственные маркетинговые материалы?
В дополнение к отличным программам обучения и постоянному обмену передовым опытом ведения бизнеса от более чем 142 000 агентов по всему миру, RE/MAX также предоставляет агентам персонализированные маркетинговые материалы.
Во многих офисах RE/MAX есть собственная маркетинговая команда, которая оказывает специальную поддержку агентам. Кроме того, все участники RE/MAX имеют доступ к уникальной маркетинговой платформе www.remaxdesigncenter.ro, разработанной для удовлетворения потребностей агентов в сети. Это означает, что у агентов RE/MAX есть больше времени для поиска новых клиентов и предоставления качественных услуг существующим клиентам.
6) Как вы обеспечиваете признание продуктивных агентов?
Ежегодные гала-концерты
Одна из основных составляющих, позволяющих лучшим агентам оставаться довольными, — это признание их результатов. Офисы с уважаемой и комплексной программой признания имеют более счастливых и продуктивных агентов.
RE/MAX Молдова отмечает результаты деятельности агентов и брокеров на ежегодных и ежемесячных гала-концертах, организованных исключительно для участников с выдающимися результатами.
7) Что такое организационная культура офиса и каковы ценности?
Одним из наиболее важных вкладов в высокий уровень производительности и благополучия на рабочем месте являются хорошие отношения между членами команды. В офисе может быть много потенциальных точек конфликта, что может привести к негативной атмосфере. В отличие от традиционных офисов, владельцы офисов RE/MAX не сосредоточены на торговле, поэтому у них есть больше времени, чтобы нанять нужных людей и создать отличную рабочую среду.
Это достигается за счет регулярных мероприятий вне рабочего времени, которые поощряют общение между людьми, здоровую командную конкуренцию для повышения производительности и поощрения сотрудничества между агентами, чтобы обеспечить совместную победу всей команды. Непродуктивные агенты меняют работу в первые три месяца, остается, таким образом, команда мотивированных агентов.
Найдите свое идеальное место в качестве агента RE/MAX
Опираясь на три столпа, лежащие в основе RE/MAX, БРЕНД, СЕТЬ и ПОДДЕРЖКА, вы найдете гибкость, сообщество и поддержку. Сделайте следующий шаг в своей карьере сегодня и свяжитесь с местным офисом RE/MAX, чтобы узнать больше. Вы также можете посетить наш веб-сайт RE/MAX Молдова для получения дополнительной информации.
